2019年廣東中山大學附屬第五醫(yī)院招聘70名高層次人才啟事公布了，為了幫助大家及時了解更多醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息，醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對您有幫助！

一、2019年臨床科室高層次人才招聘計劃與薪酬待遇

（一）2019臨床科室高層次人才招聘計劃

2019年醫(yī)院41個臨床科室擬招聘高層次人才，提供崗位70個。

（二）薪酬待遇

1.臨床學科帶頭人

待遇：建設周期內(nèi)，提供150萬元的項目經(jīng)費；配備1名技術員，優(yōu)先保證研究生招生指標；提供90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼；年薪50-60萬或面談。

2.臨床學術骨干

待遇：建設周期內(nèi)，提供90萬元的項目經(jīng)費；優(yōu)先保證研究生招生指標；提供75平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼；年薪45-50萬或面談。

二、2019年科研人員引進崗位和條件

（一）招聘崗位：分子影像學、基因組學、分子生物學、血管生物學、分子醫(yī)學、醫(yī)學圖像處理、免疫學、抗感染免疫、傳染病診斷研究、腫瘤、心腦血管、細胞生物學、生物化學、納米材料合成與應用研究、材料學、生物信息學、醫(yī)學論文寫作、醫(yī)學統(tǒng)計等相關領域。

（二）招聘類型、應聘條件及相關待遇

1、領軍人才：

（1）一般應在海外取得博士學位，身心健康，年齡不超過55周歲。

（2）在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務。

（3）具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。

（4）申報人一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。引進后須全職在國內(nèi)工作不少于3年。

待遇：建設周期內(nèi)，提供1500萬元的項目經(jīng)費；配備5名技術員，博士后不限名額，每年在學校招生指標外單列1個博士生指標；提供150平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼；年薪100萬以上或面談。

2、中青年杰出人才：

（1）身心健康，年齡一般不超過45周歲。

（2）取得博士學位，并有連續(xù)3年以上海外科研工作經(jīng)歷。

（3）在海外知名高校、科研機構有正式教學或科研職位。

（4）申報時一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。

（5）引進后全職在國內(nèi)工作3年以上。

（6）為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域領軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

待遇：建設周期內(nèi)，提供500萬元的項目經(jīng)費；配備2名技術員，來院工作第一年在學校招生指標外單列1個博士生指標；提供120平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼；年薪60-80萬或面談。

3、中山大學“百人計劃”引進人才，研究員、博導

（1）身心健康，年齡不超過40周歲。

（2）具有特別優(yōu)秀的科學研究和技術創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。

待遇：建設周期內(nèi)，提供150萬元的項目經(jīng)費；配備1名技術員，優(yōu)先保證研究生招生指標；提供90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼；年薪50-60萬或面談。

4、中山大學“百人計劃”引進人才，副研究員、碩導

（1）身心健康，年齡不超過35周歲。

（2）具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿?，取得高水平、?chuàng)新性的專業(yè)成就。

待遇：建設周期內(nèi)，提供90萬元的項目經(jīng)費；優(yōu)先保證研究生招生指標；提供75平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼；年薪45-50萬或面談

5、中大五院特聘研究人員

特聘研究人員的崗位類別為特聘研究員、特聘副研究員、助理研究員和研究助理四類。

（1）身心健康，具有碩士及以上學歷（學位），特聘研究員、特聘副研究員首次聘用時的年齡原則上不超過38周歲，其他專職科研系列人員原則上不超過35周歲；有海外高水平大學、科研機構學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（2）應聘特聘研究員、特聘副研究員，除符合上述五項條件外，還須符合以下條件之一：

a.海外知名高校、研究機構具有講師、助理教授、助理研究員或相當職務及以上職位人員；國內(nèi)著名高校、研究機構具有副高及以上職稱或具有相當水平者；

b.海內(nèi)外知名高校、研究機構的優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。

三、2019年博士后招聘條件和薪酬待遇

（一）招聘條件

1、學歷學位條件。申請人應取得博士學位，且獲得博士學位不超過3年。

2、健康及年齡條件。身心健康，年齡不超過35周歲。

（二）薪酬待遇

年均22-30萬（稅前）

一類年薪30萬：申請人進站時已發(fā)表（或被接收）的第一作者高點數(shù)SCI文章，影響因子10.0及以上文

章1篇或影響因子5.0-10.0（不含10.0）文章2篇的；

二類年薪26萬：影響因子5.0-10.0（不含10.0）文章1篇的；

三類年薪22萬：影響因子5.0（不含5.0）以下的。

四、應聘方式

請應聘者將應聘資料提交至我院人才發(fā)展辦公室。應聘資料應包括：

1.個人簡歷（含自起點學歷起至最高學歷的學歷、學位證書掃描件或復印件）；

2.近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果、專利等材料；

3.來我院擬開展的工作計劃；

4.至少兩名國內(nèi)外同行知名專家的推薦信（含推薦人的聯(lián)系方式）。

五、其他事項

聯(lián)系地址：中國廣東省珠海市香洲區(qū)梅華東路52號

聯(lián)系人：王老師，周老師

電話：86-756-2528762，2528862

郵箱：zhouyy59@mail.sysu.edu.cn

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