唐亞梅，教授、主任醫(yī)師，博士生導(dǎo)師。中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 （附屬第二醫(yī)院）神經(jīng)科副主任，國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，研究方向?yàn)樯窠?jīng)免疫在放射性腦損傷及腦血管病中的機(jī)制研究，涉及膠質(zhì)細(xì)胞功能轉(zhuǎn)化、血腦屏障損傷修復(fù)等內(nèi)容，同時課題組開展多個臨床研究，注重臨床轉(zhuǎn)化。主持包括國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)國際合作、優(yōu)秀青年基金、國家重點(diǎn)研發(fā)計劃分課題，以第一/通訊作者在 J Clin Oncol， Acta Neuropathol， Neuro Oncol等雜志發(fā)表SCI文章30余篇（IF>10分2篇，單篇最高26分），總他引579次； （唐亞梅教授詳細(xì)介紹見http://www.syshospital.com/item/326916.aspx）。

2017年，唐亞梅教授入選中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才項(xiàng)目。為進(jìn)一步推動項(xiàng)目的開展，面向國內(nèi)外招聘專職科研人員3名，博士后1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：一、招聘范圍面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

（一）專職科研人員：

崗位一，負(fù)責(zé)臨床研究數(shù)據(jù)分析：具有流行病衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)背景，可進(jìn)行臨床研究數(shù)據(jù)管理分析。碩士及以上學(xué)歷，招聘名額1名。

崗位二，負(fù)責(zé)腦損傷相關(guān)實(shí)驗(yàn)課題：主要進(jìn)行腦損傷發(fā)病機(jī)制研究，具有分子生物學(xué)等研究技術(shù)，有神經(jīng)生物學(xué)背景者優(yōu)先。碩士及以上學(xué)歷，招聘名額2名。

（二）科研博士后：

出站要求：

1、協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并以第一作者發(fā)表影響因子5分以上SCI論文1篇。

2、成功申請國家級科研基金1項(xiàng)（排名前3）或成功申請廣東省科研基金1項(xiàng)（排名第1）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，有神經(jīng)生物學(xué)背景者優(yōu)先。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名，凡應(yīng)聘我院崗位者，需提交如下材料：1、個人簡歷；2、已取得的所有畢業(yè)證和學(xué)位證（按本科、碩士、博士順序排列）

請將上述應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“唐亞梅教授團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，yameitang@hotmail.com，郵件主題注明“應(yīng)聘唐亞梅教授團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后崗位”。不接收紙質(zhì)簡歷投遞，未按要求提交應(yīng)聘簡歷者，將取消應(yīng)聘資格。

報名時間：2019年5月1日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用。

（二）專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

（三）專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為研究助理（8～10萬/年）、助理研究員（12～18萬/年）、特聘副研究員（18～28萬/年）、特聘研究員（26～41萬/年），業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由唐亞梅教授課題經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況而定，22-38萬。享受科研獎勵政策：出站時根據(jù)在站期間發(fā)表文章及所獲基金享有專項(xiàng)出站獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師聯(lián)系電話：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com（人力資源部），或yameitang@hotmail.com（團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）