為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院2022年招聘高層次人才110名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附表:崗位計劃表。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）具體條件

1.博士學位，原則上不超過40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

2.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

3.有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合崗位招聘條件的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（6）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至。請在郵件主題標注求職人、學歷（學位）和應(yīng)聘崗位等簡要信息。郵件發(fā)送后的7個工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢。

（二）資格初審。收到簡歷后，對符合崗位需求的人員，進行資格審查。參加考核人員，須提供以下材料的掃描件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。

（三）考核工作。高層次人才招聘考試考核采取面試的簡化程序，由醫(yī)院引進人才專家考核組負責對應(yīng)聘人員進行面試考核。面試考核主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等。

面試采取引進人才專家考核組投票和評議相結(jié)合的方式進行。首先，應(yīng)聘人員面試得票數(shù)需要超過總票數(shù)一半；然后，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試成績高低順序依次推薦擬錄取人員。

擬推薦錄取人員按1:1比例等額確定為體檢與考察對象。

（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示。擬聘人員名單將公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理,與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，歡迎社會和廣大職工監(jiān)督，紀檢電話：0551-62922007。

（二）請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符

合招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向醫(yī)院提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

（四）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院人力資源部負責解釋。

(五)聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師、盛老師

聯(lián)系電話：0551-62922845

招聘網(wǎng)站：

通訊地址:安徽省合肥市蜀山區(qū)績溪路218號

郵箱：

附件：安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院2022年度高層次人才崗位計劃表

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