新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國各地醫(yī)療招聘信息：安徽醫(yī)科大學2022年招聘管理崗23名、專業(yè)技術輔助崗42名，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

根據(jù)現(xiàn)有隊伍結(jié)構和工作需要，招聘管理崗23名，專業(yè)技術輔助崗42名，招錄的碩士及以上人員采用人事代理管理，本科人員采用非編制合同制管理。詳見附件1。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，遵紀守法，為人正直，作風正派，樂于奉獻。

（三）應屆畢業(yè)生，年齡在28周歲及以下（1994年1月1日以后出生）；身心健康，能正常履行崗位職責。

（四）通過英語六級或達到英語六級水平。（英語六級分數(shù)≧425或≥TEM-6≥60或雅思≥6.0或托福（）≥80或托福（paper-based）≥550）。

（五）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3.受過校紀校規(guī)處分期限未滿的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。應聘者進行網(wǎng)上報名，報名材料如下：

1.身份證（正反面）；

2.本科及以上學歷學位證書（暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告）；

3.黨員證明（院系黨組織蓋章）；

4.英語成績證書；

5.其他材料。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件（不超過10MB）與附件2、附件3統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱：（郵件名命名為“姓名-崗位代碼”）。不按此格式一律不予受理。每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查。報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審，通過初審人員將以郵件方式通知現(xiàn)場確認，請應聘者注意查收郵件。

（三）現(xiàn)場資格驗證。應聘者須攜帶本人報名材料原件和附件5到學?，F(xiàn)場驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應核減此次招聘計劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

（四）考試、考核。由統(tǒng)一筆試、心理健康測評、面試等組成?？荚嚂r間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。管理崗筆試內(nèi)容：公共基礎知識、管理崗位相關知識等。專業(yè)技術輔助崗筆試內(nèi)容：招聘崗位所必備的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和工作技能等。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結(jié)束7個工作日內(nèi)在學校人事處網(wǎng)站公布。   

2.心理健康測評。進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試。管理崗采用結(jié)構化面試，考察應聘者從事管理崗位工作的綜合素質(zhì)等，時間均為6-8分鐘。

專業(yè)技術輔助崗面試主要測試招聘崗位所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。面試形式由各具體用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定，具體可采取試講、專業(yè)技能測試、結(jié)構化面試等方式進行。

面試設立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績。面試設定最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

4.最終成績。應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。學校根據(jù)最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先），并在學校人事處網(wǎng)站上公布。

（五）考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（六）體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，經(jīng)學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

（八）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格。

五、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

3.最終擬聘用人員必須在入職報到時（最遲為2022年8月31日）向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證等材料，否則學校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

聯(lián)系人：袁老師，電話：0551-65161026。

安徽醫(yī)科大學簡介：  

附件：1.安徽醫(yī)科大學2022年管理崗和專業(yè)技術輔助崗公開招聘崗位一覽表

附件：2.安徽醫(yī)科大學應聘人員報名審批表.doc

附件：3.安徽醫(yī)科大學應聘人員匯總表

附件：4.中共黨員證明

附件：5.知情承諾書

淡薄寧靜無怨無悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛心，同情心呵護每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學教育網(wǎng)發(fā)布的公告“安徽醫(yī)科大學2022年招聘管理崗23名、專業(yè)技術輔助崗42名”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！