6月份很多醫(yī)院、事業(yè)單位的醫(yī)療招聘公告信息也都陸陸續(xù)續(xù)的公布了，不知道有沒有你所在的城市呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會及時(shí)整理并發(fā)布新鮮招聘資訊和公告，護(hù)航您的醫(yī)考之路！以下是“2020年安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院招聘61名碩士人員啦”的公告通知，請查看！

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃見附件(附件 1)，招聘人員納入事業(yè)編管理。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間及截止時(shí)間：視疫情情況和醫(yī)院工作安排，分批次進(jìn)行。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式(具體以醫(yī)院發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn))

注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人 限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。

(2)填寫報(bào)名表時(shí)請勿修改登記表設(shè)置的格式參數(shù)。按要求在公告規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上報(bào)名。

(3)報(bào)名表填寫的內(nèi)容必須真實(shí)有效，現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)核對相關(guān)證書原件，若有弄虛作假，直接取消考試或錄取資格。

五、資格初審

(一)現(xiàn)場資格審查：人事科進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場資格確認(rèn)須提交下列材料原件和復(fù)印件(各1份)：

(1)應(yīng)屆生提供學(xué)生證、身份證、本科學(xué)歷學(xué)位證書、英語成績單、各類獲獎(jiǎng)證書、近期二寸免冠照片 2張。

(2)歷屆畢業(yè)生還須提供碩士學(xué)歷和學(xué)位證書。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。

(二)確定招考崗位：筆試—技能考試—面試，應(yīng)聘同一崗位須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與應(yīng)聘崗位之比一般為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃(緊缺專業(yè)除外)并在醫(yī)院網(wǎng)站公布?，F(xiàn)場資格審查通過人數(shù)達(dá)到 3人的崗位視為報(bào)名成功，考生可當(dāng)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并自行熟悉考場。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的視為自動放棄。

六、考試考核

采取筆試、技能考試和面試相結(jié)合的考察方式。

(一)筆試：報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位參加由醫(yī)院組織的相應(yīng)科目的筆試，筆試內(nèi)容根據(jù)不同的崗位主要分為公共科目

(行政職業(yè)能力測試)及所聘崗位的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識。根據(jù)崗位數(shù)和筆試成績，按照 3:1 的比例從高分到低分，確定入圍技能考核,再根據(jù)筆試成績和技能考試成績，按照 2：1 比例從高分到低分，確定入圍面試人員。

(二)技能考核：主要考核與崗位相關(guān)的專業(yè)技能，根據(jù)不同批次招聘專業(yè)崗位，具體由醫(yī)院各主管部門制定技能考核方案，并報(bào)醫(yī)院人事科備案后實(shí)施。

(三)面試：醫(yī)院組織面試專家組對應(yīng)聘者進(jìn)行面試， 面試辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定;面試成績采用百分制，去掉一個(gè)最高分和最低分，平均后確定面試成績。面試不合格者， 不予錄取。

(四)成績合成：報(bào)考人員考試最終成績由筆試成績、技能考核成績和面試成績加權(quán)形成，筆試、技能考核和面試績均按百分制記分，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。各項(xiàng)成績所占權(quán)重為：筆試成績占50%，技能考核成績占 20%，面試成績占 30%，最終成績合成確定后在醫(yī)院官網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按 1：1 比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以筆試成績、技能考核成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

七、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在醫(yī)院指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，醫(yī)院集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為 7 天。

九、簽約聘用

公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的， 按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同;對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到醫(yī)院人事科報(bào)到。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652 號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13 號)等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。對違反公開招聘規(guī)定或未能在報(bào)名截止時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

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2020年安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院碩士研究生招聘計(jì)劃

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