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護士長聘任護士制

2015-07-14 11:39 醫(yī)學教育網(wǎng)
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護士長聘任護士制:

一、組織領導

護士長屆滿考核工作,由院黨委統(tǒng)一領導,分管院領導直接負責,人力資源部具體組織。紀監(jiān)辦、護理部、黨總支及相關部門協(xié)同配合做好此次護士長的屆滿考核實施工作。

二、實施步驟及要求

1、考核范圍:醫(yī)院聘任的所有科護士長、護士長、副護士長。

2、考核內(nèi)容:全面考核兩年來護士長護理管理、質(zhì)量管理、教學科研、人才培養(yǎng)、行風建設等情況,重點考核工作實績。

3、考核形式:以所在病區(qū)(或管理單元)為單位,護士長在全體醫(yī)護人員中進行述職。述職時間不超過5分鐘,然后由考核組組織進行民主測評。民主測評分別在所在科室、醫(yī)院中層干部、院領導三個層次進行。測評所占比例:所在科室、醫(yī)院中層干部各占30%,院領導占40%.

4、續(xù)聘:①個人自愿申請續(xù)聘,從院內(nèi)網(wǎng)站下載填寫護士長聘任申請表,按規(guī)定時間交人力資源部;②達到規(guī)定續(xù)聘年齡要求:護士長續(xù)聘年齡不超過52周歲,科護士長續(xù)聘年齡不超過55周歲;③對任期內(nèi)護理管理工作業(yè)績突出、綜合測評稱職票數(shù)超過總票數(shù)2/3的科護士長、護士長、副護士長,院黨委研究確定擬聘任人員。

5、對任期內(nèi)業(yè)績平平、護理管理不善、綜合測評不稱職票數(shù)超過總票數(shù)的1/3的科護士長、醫(yī)學教育網(wǎng)搜集|整理護士長、副護士長,經(jīng)組織認定確實不稱職的,將不予聘任。

三、有關規(guī)定

1、以人事檔案記載為準。

2、在規(guī)定時限內(nèi)未申報者,視為自動放棄護士長的續(xù)聘。

3、科室內(nèi)參加民主測評的人員為本科室全體醫(yī)生、護士(醫(yī)生、護士需在院工作一年以上,含計劃外聘用人員),實際參加人數(shù)應超過實有人數(shù)的2/3.參加民主測評的醫(yī)院中層干部為職能部門主要負責人、總支書記。

四、實施要求

1、護士長聘期屆滿考核工作,是醫(yī)院一項十分重要的工作,醫(yī)學教育網(wǎng)搜集|整理全院上下要高度重視,積極參與,大力支持,密切配合做好有關工作;各護士長要集中精力、求真務實,全面客觀地總結聘期內(nèi)工作;同時參加考核評議的人員要從大局出發(fā),客觀公正地對被考核人進行評價。

2、嚴肅工作紀律。在護士長考核期間,各部門、各科室工作人員必須堅守崗位,維護正常的工作秩序,認真完成本部門、本單位的各項工作。凡擅離職守、消極怠工,給工作造成損失的,視其情節(jié)輕重給予嚴肅處理。

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