一、目的和意義：

為了充分調(diào)動(dòng)我院在崗臨時(shí)護(hù)士的工作積極性，更好地為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)，按照《聘用制人員管理暫行辦法》（院發(fā)［2007］39號(hào)）文件精神，決定對(duì)在崗臨時(shí)護(hù)士進(jìn)行自愿申報(bào)、公開(kāi)考核、擇優(yōu)轉(zhuǎn)入聘用制管理。為保障整個(gè)考核過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，特制定本辦法。

二、考核程序

1、報(bào)名。個(gè)人持身份證、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等原件、復(fù)印件到人事科報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2011年1月 12 日—— 18 日。

2、資格審查。

（1）在我院從事護(hù)理工作5年以上，年齡在35周歲以下，取得國(guó)家承認(rèn)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū)。身體健康。

（2）2010年度招聘的臨時(shí)護(hù)士（取得國(guó)家承認(rèn)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū)。身體健康。）

3、業(yè)績(jī)量化。

（1）近五年理論、技能操作考試100分，由護(hù)理部考核醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理；

（2）組織理論知識(shí)考試100分。考試內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)。

（3）?？茖W(xué)歷計(jì)5分，本科學(xué)歷計(jì)7分；

（4）近五年來(lái)在省、市（學(xué)院）、醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得集體或個(gè)人獲一等獎(jiǎng)?wù)撸ɑ虻谝幻?，以下依次類推）分別加10分、8分、6分；獲二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加8分、6分、4分；獲三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加6分、4分、2分；獲優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)?，分別加3分、2分、1分；

（5）近五年來(lái)在衛(wèi)生廳醫(yī)院管理檢查活動(dòng)中，因成績(jī)突出受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加5分。因服務(wù)意識(shí)或理論、技術(shù)操作考核等問(wèn)題造成醫(yī)院扣分等不良影響的扣5分；

（6）近五年能嚴(yán)格遵守文明服務(wù)制度，發(fā)生不文明行為，被病人或家屬投訴受到醫(yī)院通報(bào)批評(píng)者每次扣5分。

（7）近五年工作發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)一次扣10分。

4、評(píng)議。成立由專家、行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員組成考核委員會(huì)，按照公平、公正的原則 ，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)議。

5、院長(zhǎng)辦公會(huì)研究審核，確定聘用人員，并進(jìn)行公示醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)、人事科、護(hù)理部、監(jiān)察室等組成考核委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

四、其他事項(xiàng)

1、近三年發(fā)生醫(yī)療事故或受到醫(yī)院停職檢查以上處理的，取消參聘資格。

2、本考核辦法中的學(xué)歷是指國(guó)家教育部門和衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的正規(guī)院校畢業(yè)的護(hù)理專業(yè)學(xué)歷。