英國招聘護士有哪些原則：

為避免英國招聘海外護士損害醫(yī)護資源本就匱乏的發(fā)展中國家利益，并規(guī)范NHS雇主及中介機構(gòu)行為，英國衛(wèi)生部于2001年制訂了《NHS雇主行為準(zhǔn)則》（CodeofPracticeforNHSEmployers）。該《行為準(zhǔn)則》列有不鼓勵招聘護士的發(fā)展中國家名單，并要求NHS雇主使用衛(wèi)生部推薦的中介機構(gòu)。由于《行為準(zhǔn)則》只涉及英格蘭地區(qū)NHS雇主且不對私營健康部門起作用，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理英國衛(wèi)生部于2004年對此準(zhǔn)則進行了重新評估和修改。修改后的《行為準(zhǔn)則》就國際護士招聘制訂了更為清晰的標(biāo)準(zhǔn)，將適用對象延伸至臨時護理人員，并呼吁所有提供健康服務(wù)部門（包括私營部門和信托基金）遵守該規(guī)定。

在英國利用其市場優(yōu)勢從非洲和亞洲招聘護士時，英國護士也將成為美國、加拿大及澳大利亞等醫(yī)護人力資源匱乏且母語為英語國家的招聘目標(biāo)。已有跡象顯示英國輸美護士正在增加，2003年英國有約2，000名護士到美國工作。