09年護士個人工作計劃：

轉(zhuǎn)眼我已做護士事變兩年的時間了，回顧這兩年來的進程，內(nèi)心布滿著很多欣慰尚有酸楚。我不停用謙恭的態(tài)度對待病人，為病人鐫汰一分的痛楚成了我的任務，以是我不愧譽為“白衣天使”的稱呼。常常聽人說，西席是天底下最燦爛的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的康健做出了積極孝敬，從而受到了社會的恭敬。

一、加強護士在職教誨，進步照顧護士職員的綜合素質(zhì)

（一）、按護士范例化培訓及護士在職繼承教誨實行方案抓好護士的“三基”及�？萍寄芫毩暸c稽核事變

1、重點加強對新入院護士、聘任護士、低年資護士的稽核，強化她們的學習意識，照顧護士部事變籌劃上半年以強化底子照顧護士知識為主，增長稽核次數(shù)，直至達標。

2、加強�？萍寄艿呐嘤枺焊骺朴喍ǔ鲋芷趦�(nèi)專科理論與技能的培訓與稽核籌劃，每年構(gòu)造測驗、稽核2—3次，理論測驗要有試卷并由護士長構(gòu)造舉行閉卷測驗，要求講求實效，不流于情勢，為作育�？谱o士打下踏實的底子。

3、根本技能稽核：屬于范例化培訓東西的護士，在年內(nèi)16項根本技能必須全部達標，稽核要求在實際事變中抽考。其他條理的護士籌劃擺設(shè)操縱測驗一次，理論測驗二次。

4、強化相干知識的學習把握，構(gòu)造舉行一次規(guī)章制度的實際稽核，理論測驗與臨床應用相連合，查抄遵章守規(guī)的實行環(huán)境。

（二）、增能人文知識的學習，進步護士的團體素養(yǎng)

1、構(gòu)造學習醫(yī)院辦事禮節(jié)文化，強化護士的當代照顧護士文化意識，先在護士長條理內(nèi)舉行討論，告竣共鳴后在全院范疇內(nèi)開展提拔素養(yǎng)活動，訂定練習方案及具體的實行籌劃。

擺設(shè)全院性的講座和奪取派出去、請進來的方法學習護士交際禮節(jié)及職業(yè)辦事禮節(jié)。開展護士禮節(jié)比賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮節(jié)、講素養(yǎng)的活動月，構(gòu)造寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）、更新專業(yè)理論知識，進步專科照顧護士技能程度。隨著照顧護士程度與醫(yī)療技能生長不均衡的近況，各科室護士長構(gòu)造學習�？浦�識，如遇開展新技能項目及特別疑難病種，可通過請大夫講課、檢索文獻資料、照顧護士部構(gòu)造照顧護士查房及照顧護士會診討論等情勢更新知識和技能。同時，有籌劃的選送部分護士外出學習、學習，進步學術(shù)程度。

二：加強照顧護士管理，嚴謹護士長事變籌劃，進步護士長管理程度

（一）、年初舉行一期院內(nèi)護士長管理學習班，重要是更新管理理念、管理本領(lǐng)及照顧護士辦事中人文精力的作育，當今社會人群對照顧護士的辦事需求，新的一年照顧護士事變預測以及護士長感情雷同交換等。

（二）、加強護士長目標管理稽核，月考評與年末考評相連合，科室照顧護士質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）、促進護士長間及科室間的學習交換，每季構(gòu)造照顧護士質(zhì)量交錯大查抄，并召開護士長事變履歷交換會，鑒戒進步照顧護士管理程度。

三、加強照顧護士質(zhì)量進程控制，確掩照顧護士事變寂靜、有效

（一）、繼承實行照顧護士質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開辟進步護士長發(fā)明題目，辦理題目的本領(lǐng)，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明白各自的質(zhì)控點，加強全員參加質(zhì)量管理的意識，進步照顧護士質(zhì)量。

（二）、創(chuàng)建查抄、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，照顧護士部職員常常深入各科室查抄、督促、考評�？荚u方法以現(xiàn)場考評護士及查察病人、查察記錄、聽取醫(yī)買賣見，發(fā)明照顧護士事變中的題目，提出整改步伐。

（三）、進一步范例照顧護士文書謄寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份照顧護士文書采取質(zhì)控員—護士長—照顧護士部的三級考評制度，定期舉行照顧護士記錄缺陷闡發(fā)與改造，增長出院病歷的缺陷扣分權(quán)重醫(yī)|學教育網(wǎng)收集整理，夸大不合格的照顧護士文書不歸檔。年末照顧護士文書評比評出團體第一、二、三名。