近年來，杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育工作以建設“衛(wèi)生強市”、“衛(wèi)生強縣”、“衛(wèi)生強鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為載體，加強領導，強化監(jiān)管，多管齊下，加強繼續(xù)醫(yī)學教育。

　　建立和完善繼續(xù)醫(yī)學教育組織管理機構　杭州市自1998年在局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位率先開展試點，成立了局主要領導任主任，分管領導任副主任，相關職能處室、局屬單位和區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局負責人為成員的杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育委員，領導和組織杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育工作，全面負責該市繼續(xù)醫(yī)學教育工作的方針、政策研究和指導與評估。各區(qū)、縣（市）也相繼成立了相應的組織機構，明確職能科室、指定專兼職人員負責各地衛(wèi)生技術人員各項醫(yī)學教育工作的安排部署、檢查督促、考核評定等工作。

　　建立和完善繼續(xù)醫(yī)學教育各項制度　與人事等有關部門聯(lián)合制定，先后出臺了《杭州市繼續(xù)醫(yī)學項目管理辦法》、《杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理辦法》和《關于完善繼續(xù)醫(yī)學教育與晉升職稱掛鉤制度的通知》等管理辦法，使杭州市的中高級衛(wèi)技人員繼續(xù)醫(yī)學教育工作得到制度保障，有章可循。出臺了《杭州市衛(wèi)生科技教育獎勵辦法》，把醫(yī)學教育先進集體獎作為單獨的獎項，等同于衛(wèi)生科技創(chuàng)新獎，實行每兩年評選一次，設一、二、三等獎，分別獎勵1萬、8千和5千元人民幣，在全市形成“比、學、促、幫、超”的良好氛圍。提出了“衛(wèi)生專業(yè)技術人員的繼續(xù)醫(yī)學教育經(jīng)費，應列入單位職工教育經(jīng)費的年度預算，其中個人支付的部份不超過學費的20%”的具體要求，部分單位還給予繼續(xù)醫(yī)學教育經(jīng)費全額報銷。各區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局（社發(fā)局）也按“地方財政投一點、醫(yī)療單位補一點、醫(yī)務人員出一點”的培訓經(jīng)費補助要求，先后出臺學費補助、獎勵措施。

　　努力提高繼續(xù)醫(yī)學教育工作質(zhì)量　一是把繼續(xù)醫(yī)學教育申報和舉辦的過程管理列入到重點專科建設和綜合目標考核工作中，與重點?？频纳陥蠛徒ㄔO以及單位的綜合目標考核相結合。通過實地調(diào)研、項目抽檢等方法加強繼教項目監(jiān)管、改進各項服務，提高培訓的有效性。二是從2009年開始，根據(jù)省廳有關要求，杭州市對所有直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構繼教對象所獲學分實行網(wǎng)上管理進行試點，從而對繼教對象的Ⅰ、Ⅱ類學分實行有效的監(jiān)管。同時，通過大力推進遠程醫(yī)學教育，極大地改善基層人員接受繼教困難的狀況。三是與杭州市人事局、杭州市科協(xié)等部門合作，成功舉辦“西湖醫(yī)學論壇”等各類高層次研討及學習班，拓寬了繼續(xù)醫(yī)學教育項目的合作領域。