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1、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九個條款，下列(   )就屬于勞動合同應(yīng)有的條款。
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.工作時間和休息休假
D.勞動報(bào)酬
E.失業(yè)保險(xiǎn)
參考答案：ABCD
【解析】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
③勞動合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
⑤工作時間和休息休假；
⑥勞動報(bào)酬；
⑦社會保險(xiǎn)；
⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
2、關(guān)于合同變更敘述正確的(   )。
A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，影響勞動合同的履行
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
D.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式
E.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
參考答案：BCDE
【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
3、用人單位有下列(   )情形之一或者法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形的，勞動者可以解除勞動合同。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報(bào)酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
參考答案：ABCD
【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4、勞動者有下列(   )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
E.被依法追究刑事責(zé)任的
參考答案：ABCDE
【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
5、勞動者有下列(   )情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
E.在本單位連續(xù)工作滿二十五年，且距法定退休年齡不足五年的
參考答案：ABCD
【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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