（試 行）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》以及國(guó)家和省關(guān)于深化專業(yè)技術(shù)職稱改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)），是負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

第三條 本辦法適用于需要通過(guò)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的單位、系列和專業(yè)。

第四條 評(píng)委會(huì)的組織建設(shè)應(yīng)遵循下列原則:

（一）專業(yè)技術(shù)職稱工作實(shí)行統(tǒng)一管理；

（二）評(píng)委會(huì)組建層級(jí)與權(quán)限相統(tǒng)一；

（三）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洌?/p>

（四）維護(hù)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

第二章 評(píng)委會(huì)的組建

第五條 根據(jù)評(píng)審各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的實(shí)際需要，評(píng)委會(huì)分別設(shè)高、中、初三級(jí)。各級(jí)評(píng)委會(huì)之間沒(méi)有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

第六條 高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的組建部門及其權(quán)限分別為:

（一）省政府人事部門負(fù)責(zé)組建高級(jí)評(píng)委會(huì)；根據(jù)實(shí)際評(píng)審需要，省政府人事部門可授權(quán)具備條件的設(shè)區(qū)的市政府人事部門或省直部門（單位）組建評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)委會(huì)。

（二）經(jīng)省政府人事部門同意，設(shè)區(qū)的市政府人事部門和省直部門負(fù)責(zé)組建中級(jí)評(píng)委會(huì)。

（三）經(jīng)設(shè)區(qū)的市政府人事部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事部門和設(shè)區(qū)的市直部門負(fù)責(zé)組建初級(jí)評(píng)委會(huì)；省直部門和具有人事管理權(quán)的處級(jí)以上法人單位可以組建初級(jí)評(píng)委會(huì)。

第七條 評(píng)委會(huì)一般每三年調(diào)整一次。如因特殊情況，可以臨時(shí)組建，也可隨時(shí)調(diào)整或撤銷。組建評(píng)委會(huì)必須具備下列條件:

（一）具有足夠數(shù)量的符合評(píng)委會(huì)成員條件的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）評(píng)審范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍達(dá)到一定規(guī)模，有一定的評(píng)審工作量；

（三）組建部門有能力實(shí)施對(duì)評(píng)委會(huì)的組織管理工作。

第八條 評(píng)委會(huì)原則上按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建。行業(yè)或?qū)I(yè)較多的系列，可按行業(yè)或?qū)I(yè)組建，也可按相近專業(yè)合并組建。

不得跨專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建評(píng)委會(huì)。

第九條 評(píng)委會(huì)的日常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門委托給社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。中介機(jī)構(gòu)尚不健全或不具備條件的，可委托相應(yīng)專業(yè)或行業(yè)主管部門承擔(dān)。

受委托承擔(dān)評(píng)委會(huì)日常事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)或部門（以下稱為評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)）必須具備下列條件:

（一）具有承擔(dān)評(píng)委會(huì)日常工作的工作條件；

（二）有專人（含兼職）負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項(xiàng)規(guī)定，組織能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對(duì)穩(wěn)定；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間和要求完成評(píng)審任務(wù)。

第三章 評(píng)委會(huì)人員組成

第十條 評(píng)委會(huì)成員由備選委員和執(zhí)行委員共同組成。出席評(píng)審會(huì)議的稱為執(zhí)行委員，一般為7至35人（不等于3的倍數(shù)），設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員分別不得少于下列人數(shù):

（一）按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)，執(zhí)行委員一般不少于17人；按行業(yè)或相近專業(yè)合并組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)，執(zhí)行委員不得少于13人；按專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)，執(zhí)行委員不得少于11人。

（二）中級(jí)評(píng)委會(huì)的執(zhí)行委員不得少于10人。

（三）初級(jí)評(píng)委會(huì)的執(zhí)行委員不得少于7人。

第十一條 評(píng)委會(huì)組建部門應(yīng)建立健全評(píng)委會(huì)成員信息庫(kù)。信息庫(kù)成員應(yīng)達(dá)到足夠調(diào)整的數(shù)量，并根據(jù)人才成長(zhǎng)、評(píng)審需要等因素隨時(shí)增減。收入信息庫(kù)的評(píng)委會(huì)成員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上遴選產(chǎn)生。

第十二條 遴選各級(jí)評(píng)委會(huì)成員的基本條件:

（一）政治思想好，職業(yè)道德高尚；

（二）專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，是本單位或本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干；

（三）作風(fēng)正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，不徇私情；

（四）組織紀(jì)律性強(qiáng)；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第十三條 各級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員應(yīng)分別符合下列條件:

（一）高級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有本系列、專業(yè)（或相近系列、專業(yè)，下同）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（評(píng)審正高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），其中中青年（55歲以下）專業(yè)技術(shù)骨干要占評(píng)委執(zhí)行委員的二分之一以上。

（二）中級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員原則上應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實(shí)際需要，可吸收適量（應(yīng)少于三分之一）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干參加。

（三）初級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 已辦理退（離）休手續(xù)的人員，原則上不得參加評(píng)委會(huì)。

第四章 評(píng)委會(huì)成員調(diào)整

第十五條 評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級(jí)評(píng)委會(huì)成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。

第十六條 評(píng)委會(huì)成員調(diào)整工作由組建部門負(fù)責(zé)。每次召開評(píng)審會(huì)議之前，組建部門按成員調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，從評(píng)委會(huì)成員信息庫(kù)中隨機(jī)確定參加本次評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員。執(zhí)行委員名單不對(duì)外公布。

授權(quán)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)，須有一定數(shù)量的異地（或其他高等學(xué)校、單位）專家參加評(píng)審會(huì)議。

第十七條 召開評(píng)審會(huì)議須保證本次評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員全部出席。確有特殊情況不能出席的，須由本人或所在單位及時(shí)報(bào)告組建部門，由組建部門補(bǔ)充調(diào)整。

評(píng)委會(huì)成員所在單位及其主管部門應(yīng)全力支持評(píng)委會(huì)的工作。

第五章 評(píng)委會(huì)的任務(wù)與工作程序

第十八條 評(píng)委會(huì)的主要任務(wù)是:根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定、要求和評(píng)審程序、標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（一）高級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）中級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）初級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十九條 評(píng)委會(huì)以民主程序進(jìn)行工作，內(nèi)部實(shí)行民主集中制；堅(jiān)持"公開、公平、公正”原則；采取考試、考核與評(píng)審相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的評(píng)審方法，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第二十條 評(píng)審會(huì)議期間，執(zhí)行委員須認(rèn)真、仔細(xì)地審閱評(píng)審材料，充分發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)考試、考核、評(píng)議和量化賦分等情況，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無(wú)記名投票方式表決，同意票數(shù)必須超過(guò)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之二方為通過(guò)。

第二十一條 對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員實(shí)行異議期公示制度。異議期為15天。

第二十二條 各評(píng)委會(huì)應(yīng)制訂出評(píng)委會(huì)工作守則以及考評(píng)的具體方法，經(jīng)相應(yīng)組建部門同意后實(shí)施。

第二十三條 召開評(píng)審會(huì)議，應(yīng)做好會(huì)議記錄，連同其它有關(guān)評(píng)審材料存檔備查。

第六章 評(píng)委會(huì)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組

第二十四條 根據(jù)評(píng)審工作需要，評(píng)委會(huì)可以下設(shè)若干專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組，負(fù)責(zé)申報(bào)本專業(yè)（學(xué)科）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的初步評(píng)議，提出評(píng)議意見(jiàn)。

專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組的意見(jiàn)是評(píng)委會(huì)評(píng)審表決的參考依據(jù)，不是最終評(píng)審結(jié)果。

第二十五條 專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組一般由3至7人組成，其中設(shè)組長(zhǎng)1名，由評(píng)委會(huì)的執(zhí)行委員兼任。

第二十六條 專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員必須從評(píng)委會(huì)成員信息庫(kù)中遴選，由評(píng)委會(huì)組建部門會(huì)同辦事機(jī)構(gòu)共同協(xié)商確定。

第二十七條 專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組的評(píng)議表決方法，由該評(píng)委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加評(píng)審會(huì)議，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展評(píng)審工作；自覺(jué)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守評(píng)審秘密，不得泄露評(píng)審活動(dòng)中的有關(guān)情況；不答復(fù)任何個(gè)人和組織的查詢。

第二十九條 評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員在涉及評(píng)審其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。

第三十條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門對(duì)評(píng)委會(huì)以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)督、檢查。

第三十一條 對(duì)不能執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，違反評(píng)審程序，不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，組建部門應(yīng)視情節(jié)停止該評(píng)委會(huì)的工作，或宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；收回對(duì)承擔(dān)該評(píng)委會(huì)日常事務(wù)工作的委托。對(duì)違犯評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員，有關(guān)部門（單位）應(yīng)認(rèn)真追查責(zé)任，并視情節(jié)予以處理。

第八章 附 則

第三十二條 不具備組建評(píng)委會(huì)條件的，應(yīng)委托由相應(yīng)的評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報(bào)、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)條件:

（一）國(guó)家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的任職條件；

（二）國(guó)家人事部會(huì)同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、評(píng)審條件；

（三）省政府人事部門以及會(huì)同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件、破格申報(bào)評(píng)審條件；

（四）國(guó)家和省另行規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理，管理權(quán)限分別為:

（一）省政府人事部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，分別負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過(guò)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱"評(píng)委會(huì)”）評(píng)審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準(zhǔn)公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級(jí)政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的職能部門。

第二章 申 報(bào)

第七條 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報(bào)條件。

第八條 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求:

（一）用人單位公布申報(bào)評(píng)議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報(bào)。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評(píng)議并張榜公布評(píng)議結(jié)果及申報(bào)人員的年度、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報(bào)有關(guān)評(píng)審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)（重點(diǎn)審查其申報(bào)材料、證書和證明等是否真實(shí)、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《"六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報(bào)條件的材料，主管部門簽署意見(jiàn)并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，及時(shí)送呈報(bào)部門。

第三章 呈 報(bào)

第十條 申報(bào)材料必須經(jīng)呈報(bào)部門審查同意并簽署呈報(bào)意見(jiàn)后，評(píng)委會(huì)方可受理。按照分級(jí)管理的要求，呈報(bào)部門及其權(quán)限為:

（一）申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報(bào)人所在單位呈報(bào)。

（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報(bào)。

（三）申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門呈報(bào)（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報(bào)）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報(bào)權(quán)限按省高級(jí)評(píng)委會(huì)的呈報(bào)原則相應(yīng)降低一級(jí)管理。

第十一條 應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求:

呈報(bào)評(píng)審材料的類別和數(shù)量:

1.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（原件）；

2.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份（原件）；

3.《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右（其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評(píng)委會(huì)根據(jù)實(shí)際需要確定）；

4.任現(xiàn)職以來(lái)各年度及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6. 學(xué)歷證書、成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）；

8.有效期內(nèi)的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)等證明原件1份；

9．"六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見(jiàn)、加蓋印鑒，上報(bào)一式3份。

改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱呈報(bào)表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》）1份（原件），并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。

呈報(bào)的評(píng)審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁(yè)、缺頁(yè)。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報(bào)部門應(yīng)對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，確實(shí)無(wú)異議的，在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡(jiǎn)表》的"呈報(bào)部門意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署呈報(bào)意見(jiàn)并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，連同其他有關(guān)評(píng)審材料按時(shí)呈報(bào)到相應(yīng)的評(píng)委會(huì)。

第十三條 經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報(bào)條件或有問(wèn)題的評(píng)審材料，呈報(bào)部門有權(quán)決定"不予呈報(bào)”。

第四章 評(píng) 審

第十四條 評(píng)審工作的基本程序:

（一）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理評(píng)審材料，進(jìn)行分類整理，做好評(píng)審前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

（二）對(duì)申報(bào)人員組織進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

（三）專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員或評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員分組審閱評(píng)審材料，按規(guī)定進(jìn)行量化賦分，集體評(píng)議討論，提出初步評(píng)議意見(jiàn)。

（四）專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組向評(píng)委會(huì)匯報(bào)評(píng)議情況。

（五）評(píng)委會(huì)全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無(wú)記名投票方式表決。

第十五條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理評(píng)審材料應(yīng)建立嚴(yán)格的審查把關(guān)制度。評(píng)審之前，應(yīng)組織專人（須有一定數(shù)量的同行專家）逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實(shí)，符合規(guī)定要求后，再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評(píng)審工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)范化的評(píng)審程序和量化賦分、測(cè)試答辯等辦法。貫徹公開（評(píng)委會(huì)內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準(zhǔn)確和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評(píng)審，確保質(zhì)量。

第十七條 對(duì)經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員實(shí)行異議期公示制度。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，反饋到原呈報(bào)部門和申報(bào)人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進(jìn)一步征求意見(jiàn)，重點(diǎn)是核實(shí)這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國(guó)家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標(biāo)準(zhǔn)，所填報(bào)的成果業(yè)績(jī)是否真實(shí)，推薦、呈報(bào)等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的，應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評(píng)審工作，寫出工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等，并按要求整理好有關(guān)評(píng)審材料，待異議期結(jié)束后及時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)。

第五章 核準(zhǔn)公布

第十九條 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)又經(jīng)公示無(wú)異議的，必須經(jīng)該評(píng)委會(huì)的組建部門核準(zhǔn)并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，應(yīng)報(bào)授權(quán)部門備案同意后，方可核準(zhǔn)公布。

雖經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

第二十條 報(bào)送核準(zhǔn)公布應(yīng)提供的有關(guān)材料:

（一）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向評(píng)委會(huì)組建部門報(bào)送核準(zhǔn)公布的有關(guān)材料及數(shù)量:

1．評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、異議期公示情況報(bào)告各一式2份。

2．評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份。

3．評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員有效期內(nèi)的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證明。

4．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總表》一式2份。

5．《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單》及《評(píng)審未通過(guò)人員名單》各一式2份。

（二）授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報(bào)送備案的有關(guān)材料及數(shù)量:

1．評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)等各一式2份。

2．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總表》一式2份。

3．《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單》與《評(píng)審未通過(guò)人員名單》各一式2份。

第二十一條 評(píng)委會(huì)組建部門應(yīng)對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語(yǔ)證明，是否存在弄虛作假、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象。核準(zhǔn)工作要特別重視信訪中反映出的問(wèn)題。審查發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準(zhǔn)無(wú)問(wèn)題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡(jiǎn)表》的相關(guān)欄目中簽署核準(zhǔn)意見(jiàn)、加蓋印鑒，并及時(shí)行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》應(yīng)存入本人檔案。

第六章 委托評(píng)審

第二十三條 不具備組建評(píng)委會(huì)條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評(píng)委會(huì)不能評(píng)審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。委托部門及其權(quán)限分別為:

（一）評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國(guó)家有關(guān)部門或外省組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

（二）評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由設(shè)區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

（三）評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

第二十四條 委托代評(píng)通過(guò)人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進(jìn)行公示并核準(zhǔn)公布。

第七章 附 則

第二十五條 個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)等無(wú)主管部門單位的人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，組織進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)議推薦、呈報(bào)以及核準(zhǔn)公布等工作。

第二十六條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束以后，凡經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決未通過(guò)的人員，當(dāng)年度一律不得再重新召開會(huì)議對(duì)其進(jìn)行復(fù)議，也不得再改報(bào)其他評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指分別突破相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、資歷和越級(jí)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或突破其中任意兩項(xiàng)，或三者皆被突破。